Je váš partner mít dítě? Gratulujeme! Pokud chcete, aby se uvolnil čas, když se dítě narodí, je pravděpodobné, že můžete. Obyčejná otcovská dovolená je dva týdny, ale můžete si také vybrat další otcovskou dovolenou, která činí 26 týdnů. Ačkoli některé země jsou mnohem progresivnější ve věcech otcovské dovolené a umožňují rodinám, aby měli větší flexibilitu v tom, jak řídí život s novým dítětem, jsou zde pravidla o otcovské dovolené ve Spojených státech.
Co je otcovství dovolené?
Otcovská dovolená je pro otce dítěte volná, což mu umožňuje strávit čas se svým novým dítětem a zbytkem rodiny. Ve většině států se jedná o neplacené volno. Nicméně v Kalifornii existuje určitá platnost až o šest týdnů otcovské dovolené. Washington a New Jersey také mají zákony o otcovské dovolené.
Vzhledem k tomu, že většina otců nemá luxus otcovské dovolené, často se v týdnech po narození dítěte vydávají na dovolené a nemocné dny, aby si s novorozencemi mohli užívat čas. Dáti mohou také mít rodinnou dovolenou, která může nabízet až 12 týdnů, ale je obvykle neplacená.
Jak vědět, jestli jsem kvalifikován na otcovskou dovolenou?
Podle zákona o rodině a zdravotní nezaměstnanosti mají muži i ženy nárok na 12 týdnů neplacené dovolené, pokud mají nové dítě v rodině. Vaše práce je během této doby chráněna a na konci dovolené na pracovní místo musíte být nejméně rovnocenně placeni, dávky a seniority. Pokud pracujete pro federální vládu nebo společnost, která má 50 nebo více zaměstnanců, a pokud jste pracovali u svého zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců a během tohoto roku jste pracoval 1250 hodin (nebo asi 25 hodin týdně po dobu 50 týdnů) , máte nárok na dovolenou v rámci programu FMLA.
Pokud však patříte mezi deset procent nejvyšších zaměstnanců ve vaší společnosti a vaše dovolená může být škodlivá pro operace nebo spodní linie společnosti, může být vaše dovolená odepřena. Může být také zamítnuto, pokud vy a váš partner pracujete pro stejnou společnost - v takovém případě máte nárok na 12 týdnů dovolené, rozdělené mezi vámi dvěma.
Nejste si jisti pravidly, ve kterých pracujete? Vaše kancelář pro lidské zdroje vám může pomoci.
Jak a kdy mohu požádat o otcovskou dovolenou?
Absolutní minimální výše výpovědi, kterou musíte poskytnout zaměstnavateli o otcovské dovolené, je 30 dní. Většina zaměstnavatelů však dává přednost tomu, abyste jim předtím dobře řekli, a proto mohou za vás připravit dočasnou náhradu, když jste pryč. Zamyslete se nad tím, jak jste se o tom informovali s vaším šéfem, jakmile jste připraveni oznámit těhotenství, abyste mohli pracovat na řešení pracovní zátěže, když jste mimo kancelář. Měli byste také požádat o celou dovolenou najednou. Vždy se můžete rozhodnout vrátit se brzy, ale výběr, kdybyste si vzali další dovolenou, když jste původně požádali o dva týdny, může být pro zaměstnavatele těžké zvládnout.
Bude otcovská dovolená ovlivňovat svou kariéru?
Mějte na paměti, že i když je pro zaměstnavatele nezákonné diskriminovat vás za otcovskou dovolenou, vaše situace může znamenat, že se na vašem pracovišti změní věci. Vaše práce může být negativně ovlivněna, nebo to nemusí - záleží na práci. Pokud některý z vašich spolupracovníků odvedl otcovskou dovolenou v minulosti, můžete se na ně podívat jako na příklad toho, co se může stát s vaší prací, pokud se rozhodnete ji vzít. Mnoho zaměstnavatelů se bude držet federálních zákonů, ale nemusí být spokojeni se svým rozhodnutím o dovolené a to může vést k tomu, že budou v budoucnu dělat nějaká nepříznivá rozhodnutí, jako by vám neudělali to, že zvýšíte nebo zrušíte své rozdělení.
Co když nejsem kvalifikovaný?
Pokud pracujete pro malou firmu nebo pracujete pouze na částečný úvazek, pravděpodobně nebudete mít nárok na rodinnou dovolenou. V takovém případě se podívejte na zákony ve vašem státě - někdy tito přebírají, kde se federální zákon zastaví. Vaše státní oddělení práce vám může říci, zda se kvalifikujete.
Pokud zjistíte, že opravdu nesplňujete nárok na otcovskou dovolenou, nikdy vás neublíží požádat svého šéfa. V některých případech vám může být více než potěšeno, že vám poskytne několik týdnů volného času se svým novým přidáním rodiny. Pokud jste členem odborového svazu, podívejte se na odborová pravidla a použijte ho jako pákový efekt, když se zeptáte svého šéfa na neplacenou dovolenou, aby trávil čas se svou rodinou.
Jak mohu plně využívat svůj čas s rodinou, pokud nemohu vzít otcovskou dovolenou?
Pokud nemůžete dostat volno, když vaše dítě přijde, můžete udělat i jiné věci. Někteří zaměstnavatelé vám umožňují "bankovat" nadčasy, abyste mohli tyto hodiny vyplatit, když dítě dorazí. Bez ohledu na to, zda to můžete udělat, zajistěte, abyste v průběhu prvního roku měli k dispozici několik prvních prázdninových dní, jako jsou výlety do zoo, první lékařská prohlídka a další cenné okamžiky. Naplánujte svůj rozvrh, abyste mohli doma věnovat co nejvíce času, jako třeba začít pracovat brzy v týdnu, aby se odpoledne v pátek odpoledne vydalo.
Jak mohu získat další informace o otcovské dovolené?
Chcete-li získat více informací o otcovské dovolené, začněte s federální vládou. Kontaktujte divizi Wage and Hour na Ministerstvu práce USA ve Washingtonu D. Telefonní číslo je 866-487-9243. Můžete také kontaktovat vaše státní oddělení práce, stejně jako další důležitá místa, která vás mohou obhájit, jako je Institut rodiny a práce v New Yorku nebo Národní partnerství pro ženy a rodiny ve Washingtonu, D.C.
